ClaudIn - 1er Intégrateur Claude Cowork d'Europe

01 · Le mandat

Aujourd'hui, aucune entreprise ne fonctionne sans Internet. Demain, aucune ne fonctionnera sans IA.

Être IA-native, ce n'est pas avoir des outils d'IA. C'est que chaque collaborateur sache quand et comment les utiliser, et que vos processus soient conçus avec l'IA dans le workflow, pas en surcouche.

i Adoption en silosQuelques pionniers utilisent l'IA, le reste de l'organisation reste à l'écart.
ii Aucune visibilitéLa direction ignore qui utilise quoi, et ne sait pas si les gains sont réels.
iii Décrochage à 3 moisL'enthousiasme du lancement retombe, l'usage ne s'enracine pas.

Sans capacité interne, la transformation est externalisée. Le savoir-faire repart avec les consultants.

02 · La méthode

Deux chantiers, menés de front.

Inspiré des vagues Internet et data : on sait désormais réussir une transformation, en deux fois moins de temps.

Les personnes

Vos champions conduisent le changement.

Identifiés, accélérés, déployés comme la force interne qui diffuse la maîtrise de l'IA dans toutes les équipes.

Le modèle opérationnel

L'organisation, redessinée autour de l'IA.

De l'opérateur au superviseur : les équipes supervisent l'IA sur les tâches routinières et traitent les cas complexes. On recartographie les processus ensemble.

Trois niveaux d'accompagnement

Le Comex pilote. Les champions accélèrent. Les équipes adoptent.

Comex : pilotage stratégique, 30 min par mois. Champions : 80 % de notre énergie (1:1 hebdo, comité IA mensuel, labs). Toutes les équipes : formation puis relais entre pairs.

Le tableau de bord ROI

Les gains, visibles chaque mois.

Temps gagné, cas d'usage actifs, adoption par département, revus chaque mois avec le sponsor exécutif.

Un programme structuré, pas une série d'ateliers.

→ Voir le programme 12 mois

03 · Le différenciateur

La capacité reste à l'intérieur. C'est tout ClaudIn.

Nous ne livrons pas un rapport puis repartons. Nous installons une capacité interne qui vous rend autonomes.

Gouvernance par l'intérieur

Vos champions fixent les standards, animent les formations et diffusent l'usage. Pas de cellule externe permanente.

Le savoir-faire ne repart pas

À la fin du programme, la compétence est chez vous : dans vos équipes, dans votre comité IA.

Le changement avec les équipes

Trajectoires de carrière claires, montée en compétence, moins d'attrition. La transformation se fait avec elles, pas contre elles.

Un ROI mesuré, pas promis

Tableau de bord d'adoption et de gains, revu chaque mois avec le sponsor exécutif.

04 · Cas d'usage

Des cas d'usage concrets, par métier.

Vos champions déploient Claude Cowork là où l'impact est immédiat. Chaque métier démarre avec des cas d'usage calibrés, pas des outils génériques.

Une formation Claude Cowork dédiée à chaque métier.

→ Voir la formation Claude Cowork

05 · La valeur créée

Compétitivité, efficience et satisfaction, en même temps.

I · Compétitivité

Les entreprises qui se réarchitecturent en premier fixent le nouveau standard du marché.

II · Efficience

Mêmes équipes, plus de qualité, plus de volume ou moindre coût. Un choix stratégique, plus une contrainte subie.

III · Satisfaction

Programme de champions, formations structurées et trajectoires claires : on réduit le risque d'attrition.

Notre conviction

Internet, la data, et maintenant l'IA. Ceux qui s'adaptent les premiers fixent le standard.

Aucune entreprise ne fonctionne aujourd'hui sans Internet, ni sans exploiter ses données. L'IA suit la même trajectoire, plus vite. La différence se joue sur la vitesse d'adaptation, pas sur l'outil.

06 · Le pilote

Commencez par un pilote de 3 mois.

M01

Diagnostic & détection des champions

Cartographier les équipes, faire émerger les cas d'usage à plus fort levier, identifier la première cohorte.

M02

Embarquement & équipement

Former la cohorte, fixer les standards, déployer l'outillage, lancer les premiers chantiers sur de vrais enjeux.

M03

Livrer & décider

Livrer les premiers cas d'usage, mesurer l'impact, présenter la décision pour la suite.

07 · Les fondateurs

L'équipe derrière ClaudIn.

01
François des Beauvais
Stratégie & Transformation
Ex-McKinsey, ex-cofondateur de Pyxo. Il accompagne les directions dans le déploiement de l'IA à l'échelle.
LinkedIn →
02
Henri Eloy
Produit & Technique
Ex-Deloitte, CentraleSupélec. Il conçoit les cas d'usage Claude Cowork et leur intégration aux outils métier.
LinkedIn →
03
Claire des Beauvais
Opérations & Finance
Ex-CACIB et BNP Paribas. Experte des métiers financiers et du déploiement opérationnel de l'IA.
LinkedIn →
04
Woody Pan
Formation & Data
Il enseigne la data science à l'ESSEC et à CentraleSupélec. Il conçoit les parcours de formation des champions.
LinkedIn →

08 · Questions fréquentes

Questions fréquentes.

Qu'est-ce qu'une organisation IA-native ?

Une organisation IA-native est une entreprise où chaque collaborateur sait quand et comment utiliser l'IA, et où les processus sont conçus avec l'IA dans le workflow, pas en surcouche. ClaudIn vous y amène en 12 mois en formant vos champions internes.

Qu'est-ce que Claude Cowork et comment ClaudIn l'intègre ?

Claude Cowork est l'environnement de travail agentique d'Anthropic. ClaudIn le déploie dans vos équipes via des cas d'usage concrets par métier, diffusés par vos champions internes plutôt que par une cellule externe permanente.

Claude Cowork remplace-t-il nos collaborateurs ?

Non. Claude Cowork augmente vos équipes en éliminant les tâches répétitives. Vos collaborateurs se concentrent sur les missions à forte valeur : stratégie, créativité, relation client.

Nos données sont-elles sécurisées ?

Oui. Anthropic est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001. Aucune donnée n'est utilisée pour l'entraînement. DPA (Data Processing Agreement) disponible. Option zero-data-retention.

Quels métiers accompagnez-vous ?

Tous les métiers : directions financières, juridique, conseil, asset management, recrutement, immobilier, assurance, courtage, santé et pharma. Chaque métier dispose de cas d'usage dédiés, déployés par vos champions.

Quelles intégrations supportez-vous ?

Slack, Microsoft 365, Google Drive, Box, Jira, Confluence et Zapier nativement via le protocole MCP. Connecteurs sur mesure pour vos outils (GED, CRM, ERP) sur demande.

Faut-il un abonnement Claude ?

Oui, un abonnement Claude Pro, Team ou Enterprise est requis (souscrit directement auprès d'Anthropic, non inclus dans notre prestation). Nous vous orientons vers la formule adaptée à votre volume.

Combien de temps pour devenir IA-native ?

Le programme complet dure 12 mois. Vous pouvez démarrer par un pilote de 3 mois : diagnostic et détection des champions, embarquement et équipement, puis premiers cas d'usage livrés et décision pour la suite.

Comment se passe la première étape ?

Une session de travail de 90 minutes avec votre comité exécutif, puis un pilote ciblé avec une équipe transverse. Vous repartez avec une feuille de route priorisée par ROI.

En quoi ClaudIn est-il différent d'un cabinet de conseil classique ?

Un cabinet livre un rapport puis repart, et le savoir-faire part avec lui. ClaudIn installe une capacité interne : vos champions sont formés, fixent les standards et diffusent l'usage. À la fin du programme, la compétence est chez vous et les gains sont mesurés chaque mois avec votre sponsor exécutif.

Pourquoi Claude plutôt qu'un autre modèle d'IA ?

Claude, développé par Anthropic, est reconnu pour sa fiabilité en environnement professionnel et ses garanties de sécurité (SOC 2 Type II, ISO 27001, option zero-data-retention). Claude Cowork ajoute un environnement agentique qui s'intègre à vos outils via le protocole MCP. ClaudIn est spécialisé sur cet écosystème, ce qui permet un déploiement plus rapide et plus profond qu'une approche généraliste.

1er Intégrateur Claude Cowork d'Europe.